先輩職員からの声

－まつど育成会で働く事って自分を磨き・育みながら地域社会に貢献できるってことだと思う－

今度は自分が支援をする側に
生活支援員 Hさん

まつど育成会に入った理由は、働く職員の人柄の良さが決め手になりました！私自身、高校時代に体調を崩し医者やカウンセラーなどに助けられたという経験から、社会人になったら今度は自分が社会で生き辛さを抱えている方の支援をしたいという想いがありました。そこでたくさんの社会福祉法人の説明会や施設見学に参加するなかで、まつど育成会の先輩職員の人柄の良さに惹かれ、「ここだったら安心して働けそう」と思い、入職を決断しました。入職したてのときは、新しい知らない職員が来たことで警戒される方、落ち着かれない方もいらっしゃいました。しかし日々支援をしてコミュニケーションを取っていくなかで少しずつリラックスした表情を見せてくださるようになると、信頼を得ることができている実感があり、とてもやりがいを感じます。

「やればできる」と感じてもらえる環境づくりを
主任Yさん

新人時代は、主に1～2名の利用者さんを担当し、日常の関わりを通して性格や障害特性、得意なことや苦手なことへの理解を深めながら支援を行っていました。また、行動問題のある利用者さんを担当した際には、支援経験や障害理解が不足していたため対応に苦慮しましたが、上司や先輩との話し合いを通じて「行動には必ず理由がある」ということを学びました。その経験から、利用者さんの事前情報を十分に把握し、行動問題の前後の状況を分析して不快感やストレスの要因を探ることで、問題が起こる前に環境や支援方法を調整することを心掛けるようになりました。
現在は入職9年目となり、主任として業務を担当しています。人と関わる仕事なのでとても大変です。ただ、大変な分だけ達成感が大きくあります。福祉の仕事を進めていくと利用者さんの成長する姿を見る事ができますし、それに合わせて職員も人間的に成長できますので、一緒に支援ができる事を楽しみにしています。

定年後の再チャレンジ！
生活支援員Iさん

私自身、まつど育成会で働いてみて最初に感じたことは、職員のチームワークのよさでした。どの仕事でもそうだと思いますが、特に対人支援の仕事は自分一人で何かが完結するものではありません。毎日の小さな支援から長期的な支援まで、大勢の職員が一体となっていかないといけない事ばかりです。チームワークを大切にしてみんなで一緒に悩みながら進んでいく支援に、魅力を感じています。まつど育成会の職員の年齢層はとても幅が広く、私の同期もピカピカの新卒の方から私より少し年上の方までいらっしゃいます。
そして、幼児から成人まで大勢の利用者さんが、各自のニーズに合った各事業所へ通所や入所をされています。
今現在、福祉を専攻している学生さんや福祉のお仕事を探している方はもちろん、これまでは未経験の方もぜひ一度見学にいらしてください。
「一見は百聞にしかず」でまつど育成会を体験してみてください。

子育てとの両立！
生活支援員Nさん

私はまつど育成会に就職してからしばらく働いた後に、結婚をして子育てを開始しました。結婚、子育て前と比べて業務内容が変わったわけではありませんが、家族と休日を過ごせるように公休や有休の調整、取得に配慮をしてもらいながら働いています。柔軟な働き方の変更が可能で、個々の子育て環境の変化にも対応できることは、新しく家庭ができた職員にとって有難い環境だと思います！人を支援する仕事は、その人をじっくり観察して適切な支援方法を探っていくことだと思っています。自分の子供の成長を見守りながら、小さな変化に気が付けるのは、この仕事をしているお陰かなと感じています。子育て中のパパさんママさん、ぜひ見学にきて色々な働き方をしている先輩職員に実際の状況をどんどん聞いてみて下さい！

利用者さんがその人らしくあるために
施設長Oさん

管理者として事業所運営に関わる書類の整備や管理はもちろんですが、利用者さんがその人らしくあるために、その可能性を引き出せるような支援を現場職員と一緒に考えています。また、法人として、現場で働く職員が働きやすくなるよう仕組みを考えたりもしています。
自分がこんな事業所にしてみたい！利用者さんにこんな支援をしてみたい！という目標をかなえてみたい方はぜひ管理職を目指してほしいと思います。色んな家庭の事情を持っていたって、管理職になれる！ということを実現できる、女性管理職比率が66.7％（2023年4月1日時点）の我が「まつど育成会」にぜひ！